深圳企业罚款合法吗深：深圳较大数额罚款 标准

摘要： 本文目录一览：1、公司给员工开罚单违法吗2、...

本文目录一览：

• 1、公司给员工开罚单违法吗
• 2、深圳沙井卓尔悦科技有限公司经常让员工免费加班,还说脏话辱骂员工,动不...
• 3、公司罚款员工不合理去哪里投诉
• 4、...抓到被发了300而且厂里罚款还不给本人签字合法吗?
• 5、企业能对员工进行现金处罚吗?具体在劳动法里面那一条可以说明?
• 6、...公司加班不满要求时长需捐款,如何看待这样的处罚制度?

公司给员工开罚单违法吗

1、法律分析：公司给员工开罚单是违法的，用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

2、法律分析：违法。用人单位无权对员工做罚款处理。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

3、法律分析：违反。企业无权以规章制度对员工进行罚款处罚，但如果因为个人的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿，如果单位以乱罚款的方式来胁迫劳动者主动解除劳动关系的，当事人可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

4、公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

5、法律主观：公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

6、公司给员工开罚单违法。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

深圳沙井卓尔悦科技有限公司经常让员工免费加班,还说脏话辱骂员工,动不...

用人单位要求劳动者加班不支付加班费、辱骂劳动者、对劳动者进行罚款，均属于违法行为。关于加班：加班的定义：加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休***日工作的。

不应该免费加班。公司高层总让员工免费加班是不对的，这是违反劳动法的错误做法，所以作为员工不应该给公司免费加班。在劳动法中有明确规定，用人单位不能随意延长劳动者的工作时间，如果必须要加班需要给予合理的报酬。

了解公司的加班政策：在加班之前，了解公司的加班政策，包括加班费、加班时间等，以便您知道自己的权利和责任。 与上级沟通：如果您觉得加班不合理或者无法完成，可以与上级沟通，说明自己的情况和困难，寻求解决方案。

从某种程度上来说，如果一家公司要求员工无偿加班的话，员工似乎也可以要求公司无偿发工资。如果公司做不到这一点的话，我觉得公司就没有任何资格去提出无偿加班的要求，这个要求本身也不合理。

如果在工作中存在这种领导强迫员工的行为，可以先向劳动部门投诉，劳动部门会了解详细情况的，同时会建议和解，如果对方不同意和解，可以申请劳动仲裁。

公司罚款员工不合理去哪里投诉

法律分析：可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉；也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁；仲裁结果不满意的，可以到******，不过必须先仲裁才可以到******。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律分析：罚款的处罚权只能由行政执行机关享有，公司违法对员工***取罚款措施的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。

法律主观：如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。

公司不合理罚款劳动者可以***取以下措施：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到******。

...抓到被发了300而且厂里罚款还不给本人签字合法吗?

1、或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。

2、第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3、不管员工手册或合同里怎么写，厂里对员工进行罚款都是违法的。只有被法律和行政法规授权的***机关才有罚款的权利，其他任何单位个人都无权对他人进行罚款。

4、只要不到法定的退休年龄，当然可以缴纳社保了，你现在才42岁是可以缴纳社保的。如果是女性员工，50周岁，用人单位就不再给本人缴纳社保，你可以以灵活就业人员的身份缴纳社保的。

5、公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。

企业能对员工进行现金处罚吗?具体在劳动法里面那一条可以说明?

依据新的《劳动法》企业不可以对员工违反公司的规章制度进行现金罚款 法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

法律主观：公司无权罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失，或者违反公司规章制度，劳动纪律等行为公司对员工也不具有罚款权。 一般直接罚款缴纳现金不合法，会***取扣工资方式。

但2008年1月15日起《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替，劳动法并未规定具体的罚款制度，所以企业无权对员工进行罚款。

...公司加班不满要求时长需捐款,如何看待这样的处罚制度?

如果每月不满30小时的加班还需要给公司捐款300元，这样的规则显然不符合劳动法、劳动合同法两项法律法规。因此该家公司被当地部门立案调查。

弹性工作制度：提供弹性工作制度可以帮助员工更好地平衡工作和生活。例如，灵活的工作时间安排、远程办公或弹性工作周模式，可以让员工更好地管理自己的时间和工作需求，从而减少长时间加班的需要。

与雇主协商：如果劳动者感觉自己的工作时间过长或加班费不足，他们可以与雇主进行协商。在协商过程中，劳动者应该坚持自己的权益，同时也要尊重雇主的利益和考虑。