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摘要： 深圳已全面复工了，可是企业不通知员工上班怎么办？深圳已全面复工了，可是企业不通知员工上班怎么办？虽然已全面复工，但是疫情依然存在，部分企业是否能够按相关要求，满足复工条件依然是个问...

1. 深圳已全面复工了，可是企业不通知员工上班怎么办？

深圳已全面复工了，可是企业不通知员工上班怎么办？

虽然已全面复工，但是疫情依然存在，部分企业是否能够按相关要求，满足复工条件依然是个问题。另按照目前市场上的实际需求，公司开工后，能否及时的产生效益，公司管理层也会深思熟虑。只要公司能够按时发放足额工资，待疫情结束后再开工，也未尝不可！

在深圳，很多公司工厂都已经复工了，为了生存呀。有的行业呢还在观望，比如***、桌游、酒吧、和密室逃脱，这些室内密闭的环境，这些老板想开，都得考虑风险啊，现在旅游景区开了一部分，也是部分开业，有的项目没有，旅行社跟团游，出国的完全停业了，国内疫情快控制了，国外又爆发了，这些行业只能是再等等了。

还有的呢老板是湖北的，在深圳当老板的不在少数，他们的员工说等消息，实际上很多都在另外找工作了，这些老板也不知道什么时候能出来呀，到了深圳还要安排隔离，真的给不了复工时间，以湖北的人的精明，应该也不会说让某个员工主持工作，所以这些员工只能再等等。

看新闻，复工率达到93%，能否全面复工，得看武汉，还有出入境工作做得怎么样。

每个企业自身的情况不一样，不能一概而论，如果满足在家办公的条件，在家办公也是一个好的方法，主要还是疫情给企业带来了不小的困难，营业收入减少，控制经营成本是企业必然的选择，只要是方法合理合规，员工也需要谅解及支持！

可以主动询问，与企业相关负责人取得联系，了解企业现在的情况，看看是否已正常恢复生产，了解企业所在地区的防疫要求，了解自身所处地区是否有特殊要求，是否可以回企业复工，从而确认自己是否可以回深圳正常复工，如果条件满足又没收到企业通知就要主动联系，有可能企业一时疏漏，万一有什么企业用人方面政策的变化，也好提前做好准备，要积极向企业争取自己的合法权利。

全面复工，表示企业可以在保障安全的情况下正常运营了，只是具体企业什么时候能复工，就另当别论了。依据公司的实际情况而言。公司没有通知员工，有以下几个原因。

第一：已经到濒临倒闭的状态。

第二：行业的特殊性，还未到大面积复工或只能先复工一小部分。

第三：处于需要转型或重新改革的时候，全面重新调整组织架构及人事变动。

建议：

第一先与公司员工联系了解，有多少人复工。

第二：如都未上班，要立即联系公司主管人员问清楚具体上班时间，的到未肯定回复，就要有换工作的打算。

第三：如只是一部分人复工，要弄清楚什么人复工后衡量你在公司的职位及能力，更要明白公司目前处于什么情况，要未雨绸缪，做好打算。

最后很关键的提醒：只有公司是特殊行业不的不推迟复工外，建议要有换工作的打算和准备，不是建议立即换工作，而是要以防万一。

随着时间推移，后续求职会越来越严峻。一定要尽快规划好安排好。