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摘要： 是员工担心被辞退，还是老板更害怕员工辞职？是员工担心被辞退，还是老板更害怕员工辞职？就目前欧美疫情，外贸订单进一步下滑，2亿从事外贸人员面临无订单的风险。有一定能力的员工也担心被辞...

1. 是员工担心被辞退，还是老板更害怕员工辞职？

是员工担心被辞退，还是老板更害怕员工辞职？

就目前欧美疫情，外贸订单进一步下滑，2亿从事外贸人员面临无订单的风险。

有一定能力的员工也担心被辞退!

老板更是担心顶梁柱被同行挖走!

我说一下朋友圈5月份盘锦禹王发的招聘信息，30万年薪招区域销售经理，50万招大区销售经理。

心不心动？想不想干？

这背后是防水产业随房地产市场影响业绩下滑做出的无奈之举，高薪从同行挖人，多少猎头闻薪而动!作为东方雨虹、科顺、卓宝等防水公司的老板，你说害不害怕？万一手下哪员大将被挖走，本来岌岌可危的销量是不是一路下滑？

欧美疫情进一步加剧，美国开始日增10万疫情，多少公司濒临破产!国内外贸行业首先被波及，员工担心情绪进一步升温。各竞争对手为销量进一步挖人，老板害怕人才继续流失!作为员工我们要继续充电，希望大家天天被猎头骚扰；作为老板我们要咬紧牙关，不到最后一刻不辞退任何一名员工!

优秀的员工不怕老板辞退，此处不留爷自有留爷处，优秀的员工，老板也不会让你走，因为你优秀到不可代替，睿智有能力的老板也不怕普通员工走，因为你很普通，谁都能替换你，无论是员工还是老板，一瓶不满半瓶还得晃好几晃的人，都怕对方炒鱿鱼

现在员工难找，熟手更难找，现在公司招人只要来面试基本都要。不像九十年代，公司招人来面试一大堆，还要考试，那时候做老板一个字爽。现在已经不同往日了，工人都是爷，不开心立马炒老板的鱿鱼。

这取决于员工的能力水平。

能力强的员工属于职场中的香饽饽，根本不必担心被辞退，反倒是老板面对这样的员工会担心他们跳槽。

而能力差的员工就是另外一种情形了，不必赘述。

那要看看这是个什么样的员工。工作能力很强，在公司有着举足轻重地位的人，老板是担心这样的员工离职，就像我同学公司的财务主管，第一次提出离职，老板不同意，劝抚完之后给放了一天***回去调整心态，一年后又提出离职，老板又劝抚又加工资又给了更大的权限，做了最大的努力，才留住了人家。

如果是可有可无，任何人都可以替代的角色，比如，一个办公室文职小员，一个车间流水线工人，老板是不会在乎这样的人离职的，你走了，还会招到更好的人。同样，员工也是，工作能力不强，找工作费劲的人是害怕被辞退的，一旦被辞退，就意味着失业没有收入，是一个恐怖的事。而那些有能力的人一点不担心被辞退，就像上面的财务主管，到哪都能找到工作，还有丰厚的赔偿金，何乐而不为呢。

所以，我们在职场中要做那个老板担心你离职的人，要做那个即使被辞退也不愁工作的人，做那个即使老板想要解聘你也要三思而后行的人，时刻掌握主动权。这就要求我们要有核心竞争力，有核心技能，别人不能随便替代你，落实到具体行为就是要有上进心，有较强的学习能力，有独立思考的能力，要不断进取，不甘落后，这样在职场才能立于不败之地。